Visie op leiderschap
Je plek als Leider
Leer je plek als leider kennen en wat dat betekent voor je team. Jij neemt jouw verantwoordelijkheid en de teamleden die van hen. Teamleden zijn eigenaar van hun deel binnen het grotere geheel, eilandjes, persoonlijke successen of gewin zijn niet gewenst.
Alles is interactie, samen is er meer.
Leiderschap is een eenzaam vak, van jou wordt als leider iets anders verwacht dan van een teamlid. Zorg voor je zelf zodat je de eenzaamheid kan dragen. Je neemt beslissingen die een teamlid niet kan, er wordt verwacht dat je een voorbeeld geeft en verantwoordelijkheid neemt. Als leider word je ook regelmatig verward met een ander belangrijk persoon in het verleden van je teamlid. Je moet dus opereren op de grens van overdracht en tegenoverdracht. Het is fijn als je als leider succesvol durft te zijn, niet per se voor jezelf of voor je (ongezonde)ego maar voor je team, voor dat waar je met je team voor staat.
Van teamleden wordt iets anders verwacht; namelijk dat zij, waar nodig, willen samenwerken met andere disciplines of collega’s, en elkaar waarderen om wie of wat ze zijn in de werk context. Daarnaast is het belangrijk dat zij zich uiten, dat ze zeggen wat ze (niet) willen, wat voor hen belangrijk, hoe zij verbeteringen zien en dat ze hulp vragen. Als laatste hebben ze de beslissingen die genomen zijn te accepteren en zich ernaar te gedragen, ook als ze het er niet mee eens zijn.
We ontwikkelen voor organisaties leiderschapscursussen en trajecten op maat, in een groep of individueel.