Samenwerking
Samenwerken betekent krachten bundelen, maar ook durven loslaten. Taken overlaten aan anderen die daar beter in zijn, elkaar aanvullen en durven aanspreken. Een effectief team bestaat uit mensen met verschillende kwaliteiten en persoonlijkheden. Deze verschillen zijn vaak nuttig voor het functioneren van de groep.
Innoveren
Innovatie heeft altijd betrekking op iets nieuws en brengt verandering teweeg. Innoveren is pas succesvol als het geïmplementeerd is. Men moet kunnen omgaan met onzekerheid en creativiteit kunnen aanspreken. Innovatie wordt omringd door de verschillende perspectieven, namelijk technologie, medewerkers, klanten, regelgeving, concurrentie en organisatie en cultuur van het bedrijf. Voor Innoveren is samenwerken cruciaal. Ideeën kunnen van elke afdeling en iedere medewerker komen.
Ondernemerschap
Ondernemen is het zien en benutten van kansen of het ontdekken van imperfecties. En ook het nemen van risico’s en de geldende spelregels durven veranderen. Door integratie van kennis, trends en de markt te koppelen aan het voordeel voor de klant creëer je de mogelijkheid om nieuwe producten, diensten of mogelijkheden te ontwikkelen. En dat kan ook in de gezondheidszorg.
Leiderschap en groepen
Elke groep functioneert tegelijkertijd op 2 niveaus. Het taakniveau verwijst naar de inhoud. Het tweede niveau is het interactieniveau en deze richt zich op de wijze waarop de groep zich organiseert voor die taak. Deze tweedelng in taak en dynamiek speelt zich voortdurend af. Kerntaak van effectieve leiders bestaat uit het vinden van een evenwicht tussen aandacht voor de taak aandacht voor de groepsleden en hoe deze zich tot elkaar verhouden.
Scène 37 begeleidt op concrete, creatieve en resultaatgerichte wijze ontwikkeltrajecten.
Frances en Hester zetten regelmatig Lumina Spark in; dit is een waardevol psychometrisch instrument om het begeleidingstraject mee te starten (bekijk factsheet Lumina Spark)